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Augmentation salariale 2016-2017 – BOULANGERIE
- 18 juillet 2017
- Envoyé par : admin
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Pas de commentaireSuite à l’accord des partenaires sociaux sur l’augmentation salariale au titre des années 2016-2017, ci-après la mise à jour de la convention sectorielle des BOULANGERIE Télécharger le fichier PDF
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Augmentation salariale 2016-2017 – ASSURANCES
- 17 juillet 2017
- Envoyé par : admin
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Suite à l’accord des partenaires sociaux sur l’augmentation salariale au titre des années 2016-2017, ci-après la mise à jour de la convention sectorielle des ASSURANCES Télécharger le fichier PDF
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Augmentation salariale 2016-2017 – banques
- 6 juillet 2017
- Envoyé par : admin
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Suite à l’accord des partenaires sociaux sur l’augmentation salariale au titre des années 2016-2017, ci-après la mise à jour de la convention sectorielle des banques Télécharger le fichier PDF
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Augmentation salariale 2016 & 2017 – Secteur privé
- 15 mai 2017
- Envoyé par : admin
- Catégorie : Actualités
Les négociations entre les deux partenaires sociaux Tunisiens en l’occurrence le syndicat des travailleurs (UGTT) et le syndicat patronal (UTICA) autour des augmentations salariales dans le secteur privé au titre des années 2016 et 2017 ont abouti le 5 mars 2017 à un accord qui porte essentiellement sur : Augmentation au titre de l’année 2016 :
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Recrutement tunisie 2017: des méthodes innovantes pour un business fleurissant
- 24 avril 2017
- Envoyé par : admin
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Dans ce combat acharné pour recruter les meilleurs, une entreprise récente en phase de développement aura besoin d’adopter des stratégies de recrutement créatives afin de maintenir la cadence face à la concurrence. Bien sûre, les employés vont favoriser les offres avec le plus haut salaire et avec les avantages les plus intéressants (frais de transport,
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Calcul de paie en Tunisie
- 24 mars 2017
- Envoyé par : admin
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Pour de nombreuses entreprises, faire appel à un prestataire externe pour le calcul de paie de leurs employés offre une alternative attrayante au traitement interne de ces fonctions qui peuvent êtres lourdes et imprécises engendrant des conflits et des malentendus entre le personnel et les responsables. Choisis correctement, ses entreprises expertes dans le calcul de
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Est-ce que je dois embaucher plus d’employés ? 5 choses à prendre en considération avant
- 9 mars 2017
- Envoyé par : admin
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Vous sentez peut être que l’avenir de votre business s’annonce rayonnant, que le cash va commencer à affluer !? Peut être alors, que c’est le moment d’embaucher de nouveaux employés ? Attendez un peu. C’est comme cette Ferrari que vous voyiez devant vos yeux, ce n’est pas parce que vous la voulez que vous pouvez en supporter
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A part le salaire, quel serait la motivation d’un employé Tunisien?
- 2 février 2017
- Envoyé par : admin
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Voici un graphique qui récapitule les commodités les plus sollicités par les employés américains pour l’année 2017, qu’en est-il pour les Tunisiens ? Est-ce que le salaire est la motivation la plus revendiquées par les employés Tunisiens ? Même en tant qu’expert en gestion des ressources humaines, le sujet nous laisse un peu perplexe, et c’est pour
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Paie Tunisie 2017, Nouveau barème IRPP 2017 : il ne faut pas se tromper de seuil
- 27 janvier 2017
- Envoyé par : admin
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Dans le cadre de l’allégement de la pression fiscale sur les personnes à faibles revenus, la loi de finances de 2017 a procédé à la révision du barème de l’impôt sur le revenu. En se référant aux nouvelles tranches de revenus et aux taux d’imposition qui leurs sont associés, on se rend compte à première vue, que le nouveau barème -
4 tendances de la gestion des salaires.
- 17 janvier 2017
- Envoyé par : admin
- Catégorie : Actualités
La gestion des salaires s’est modernisée remarquablement pendant ses dernières années, grâce notamment à l’innovation comme le stockage en cloud, l’utilisation du mobile, et les nouveaux logiciels qui permettent une meilleure intégration du traitement des paies avec les autres fonctions RH. L’année 2017 va apporter semblablement plus d’innovation et de changement. Voici 4 tendances de traitement de la paie qui continuerons à évoluer en 2017. 1. Plus d’applications