Le salarié à temps partiel bénéficie, proportionnellement à sa durée de travail, du même traitement que le salarié à temps plein
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Le salarié à temps partiel bénéficie, proportionnellement à sa durée de travail, du même traitement que le salarié à temps plein
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Le salarié à temps partiel bénéficie, proportionnellement à sa durée de travail, du même traitement que le salarié à temps plein
Exact
le salaire du travailleur à temps partiel et les indemnités auxquelles il a droit au titre de congé annuel payé, des jours fériés chômés payés, du congé de maternité et du licenciement, sont proportionnels à la durée du travail à laquelle est soumis ce travailleur.
Ainsi, si un travailleur à temps partiel travaille quotidiennement quatre heures par jour, sa journée de travail est une journée de quatre heures aussi. S’il a droit à deux jours de repos, il se repose deux jours entiers. Les deux jours ne doivent pas être ramenés en une seule journée de huit heures.
Article 94-5 C.TInexact
le salaire du travailleur à temps partiel et les indemnités auxquelles il a droit au titre de congé annuel payé, des jours fériés chômés payés, du congé de maternité et du licenciement, sont proportionnels à la durée du travail à laquelle est soumis ce travailleur.
Ainsi, si un travailleur à temps partiel travaille quotidiennement quatre heures par jour, sa journée de travail est une journée de quatre heures aussi. S’il a droit à deux jours de repos, il se repose deux jours entiers. Les deux jours ne doivent pas être ramenés en une seule journée de huit heures.
Article 94-5 C.T