Le législateur n’a pas exigé un nombre minimum d’heures de travail à effectuer par un travailleur à temps partiel, mais plus tôt a exigé la durée maximale à ne pas dépasser qui est de 70% de la durée normale de travail applicable à l’entreprise (28 heures pour le régime de 40 heures ; 33,6 heures pour le régime de 48 heures).
Ainsi, le contrat ne doit pas prévoir une durée supérieure, sinon il ne sera pas qualifié comme contrat de travail à temps partiel.
Article 94-2 C.T