Avec l’évolution technologique, la paie du personnel devient informatisée. De nos jours, les données des ressources humaines sont stockées sur des supports informatiques. Donc, les documents et registres cèdent leur place à des outils informatiques de dimensions réduites. A cet effet, le livre de paie est utilisé rarement que par les entreprises qui ne disposent pas d’une paie informatisée.
La non-tenue du livre de paie ne constitue pas une infraction à condition que l’employeur garde les doubles de bulletins de paie. Ces doubles doivent être signés par les travailleurs à l’occasion de chaque paie
Article 144 C.T