Le salaire de base n’est qu’une partie de la rémunération d’un salarié. En effet, le salaire de base est en fait la contrepartie de la qualification ou du titre. Si une entreprise engage un manœuvre ordinaire, un comptable ou un directeur, le salaire de base est celui fixé par la grille des salaires, c’est-à-dire le salaire au dessous du quel il ne faut descendre sinon, l’employeur se trouve en infraction vis-à-vis de la loi.
D’autres rubriques et accessoires constitués d’indemnité et d’avantages en espèce ou nature s’ajoutent au salaire de base pour former la rémunération d’un salarié. Ces rubriques peuvent avoir le caractère légal ou contractuel, fixe ou variable, général ou spécifique.
Article 134-2 C.T