Le travailleur ne peut pas cumuler l’indemnité de congé avec le salaire. En d’autres termes, il ne peut pas être en congé, d’une part, et travailler, d’autre part. Le législateur a interdit un tel cumul dans le but de permettre au salarié de se reposer et de reconstituer sa force de travail. D’ailleurs, il a même considéré l’employeur qui fait travailler un salarié, même en dehors de l’entreprise où il travaille habituellement comme n’ayant pas accordé de congé.
Le législateur est allé plus loin en considérant nul tout accord en vertu duquel le salarié renonce à son congé annuel même contre l’octroi d’une indemnité compensatrice.
Article 133 C.T