Il n’y a pas un modèle d’horaire du travail préétabli. Chaque entreprise peut établir son propre modèle. Il suffit de respecter certaines données telles que la fixation du début et de la fin de la journée du travail, la répartition des repos, le mode de répartition : par semaine, par mois ou par année. En plus, cet horaire doit être signé par l’employeur ou par la personne dument mandatée par lui et déposé à l’inspection du travail territorialement compétente.
Article 85 C.T