Durant la journée de travail, la durée des interruptions ou des repos ne peut être inférieur à une heure
Résumé-Quiz
0 questions correctes sur 1
Questions:
- 1
Information
Durant la journée de travail, la durée des interruptions ou des repos ne peut être inférieur à une heure
Vous avez déjà rempli le questionnaire avant. Par conséquent, vous ne pouvez pas recommencer.
Quiz is loading...
You must sign in or sign up to start the quiz.
Vous devez finir le quiz suivant, avant de commencer celui-ci :
Résultats
0 questions sur 1 répondues correctement
Votre temps:
Temps écoulé
Score moyen |
|
Votre score |
|
Categories
- vrai ou faux 0%
- 1
- Répondu
- Examiner
-
Question 1 sur 1
1. Question
Durant la journée de travail, la durée des interruptions ou des repos ne peut être inférieur à une heure
Exact
Le législateur n’a fixé que la durée minimale des repos ou des interruptions qui est d’une heure. Cependant, elles peuvent être d’une heure, de deux heures ou même plus. La fixation du repos est du ressort du chef d’entreprise. Il le fixe généralement en tenant compte de plusieurs éléments tels que la nature de l’activité de l’entreprise, les moyens de transport public, le lieu de résidence des travailleurs, l’horaire de la clientèle, des fournisseurs, de l’administration… etc.
De plus, l’employeur peut envisager une seule interruption d’une heure au moins comme il peut envisager plusieurs interruptions.
Article 89 C.TInexact
Le législateur n’a fixé que la durée minimale des repos ou des interruptions qui est d’une heure. Cependant, elles peuvent être d’une heure, de deux heures ou même plus. La fixation du repos est du ressort du chef d’entreprise. Il le fixe généralement en tenant compte de plusieurs éléments tels que la nature de l’activité de l’entreprise, les moyens de transport public, le lieu de résidence des travailleurs, l’horaire de la clientèle, des fournisseurs, de l’administration… etc.
De plus, l’employeur peut envisager une seule interruption d’une heure au moins comme il peut envisager plusieurs interruptions.
Article 89 C.T