Il n’est pas nécessaire que le contrat de travail à temps partiel soit établi par écrit
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Il n’est pas nécessaire que le contrat de travail à temps partiel soit établi par écrit
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Il n’est pas nécessaire que le contrat de travail à temps partiel soit établi par écrit
Exact
Le contrat de travail à temps partiel doit être établi par écrit et doit indiquer notamment :
• La qualification professionnelle du travailleur
• Les éléments de la rémunération
• La durée du travail
• Les modalités de répartition du travail sur la semaine, le mois ou l’année.
Article 94-3 C.TInexact
Le contrat de travail à temps partiel doit être établi par écrit et doit indiquer notamment :
• La qualification professionnelle du travailleur
• Les éléments de la rémunération
• La durée du travail
• Les modalités de répartition du travail sur la semaine, le mois ou l’année.
Article 94-3 C.T