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Le chef d’entreprise a le choix d’opter en faveur de l’un ou de l’autre des régimes

  1. Le chef d’entreprise a le choix d’opter en faveur de l’un ou de l’autre des régimes

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La relation de travail peut être prouvée par tous les moyens

  1. La relation de travail peut être prouvée par tous les moyens

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En cas d’empêchement, le salarié peut proposer un collègue pour le remplacer provisoirement

  1. En cas d’empêchement, le salarié peut proposer un collègue pour le remplacer provisoirement

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Il y a deux types de contrats de travail

  1. Il y a deux types de contrats de travail

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Dans un contrat CDI, La période d’essai est librement fixée entre les deux parties

  1. Dans un contrat CDI, La période d’essai est librement fixée entre les deux parties

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Un contrat CDD peut être renouveler plusieurs fois

  1. Pour un contrat CDD, la durée minimale est de 4 ans

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Un contrat CDD peut être renouveler plusieurs fois

  1. Un contrat CDD peut être renouveler plusieurs fois

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Pour une même qualification professionnelle, un salarié contractuel reçoit la même rémunération qu’un salarié permanent

  1. Pour une même qualification professionnelle, un salarié contractuel reçoit la même rémunération qu’un salarié permanent

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Il n’est pas nécessaire d’observer une période d’interruption entre deux contrats CDD successifs

  1. Il n’est pas nécessaire d’observer une période d’interruption entre deux contrats CDD successifs

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On peut prévoir une période d’essai dans un contrat CDD

  1. On peut prévoir une période d’essai dans un contrat CDD

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Un contrat CDD peut être renouveler plusieurs fois

  1. Toutes les entreprises sont soumises au régime de 48 heures par semaine

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Le chef d’entreprise a le choix d’opter en faveur de régime de 48 ou 40 heures par semaine

  1. Le chef d’entreprise a le choix d’opter en faveur de régime de 48 ou 40 heures par semaine

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Il n’est pas obligatoire que la mode de répartition de l’horaire du travail soit toujours la semaine

  1. Il n’est pas obligatoire que la mode de répartition de l’horaire du travail soit toujours la semaine

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La durée de travail effectif est la même que la durée de présence dans l’enceinte du lieu de travail

  1. La durée de travail effectif est la même que la durée de présence dans l’enceinte du lieu de travail

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Chaque société est libre de fixer l’horaire de travail qui lui convient

  1. Chaque société est libre de fixer l’horaire de travail qui lui convient

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L’entreprise n’a pas droit de modifier son horaire du travail

  1. L’entreprise n’a pas droit de modifier son horaire du travail

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Durant la journée de travail, la durée des interruptions ou des repos ne peut être inférieur à une heure

  1. Durant la journée de travail, la durée des interruptions ou des repos ne peut être inférieur à une heure

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Durant la journée, la pose des interruptions ou des repos est arbitraire

  1. Durant la journée, la pose des interruptions ou des repos est arbitraire

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L’amplitude du repos ininterrompu journalier ne peut être inférieure à dix heures

  1. L’amplitude du repos ininterrompu journalier ne peut être inférieure à dix heures

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Le repos hebdomadaire est donné obligatoirement le dimanche

  1. Le repos hebdomadaire est donné obligatoirement le dimanche

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Les jours fériés, chômés et payés ne sont pas identiques pour toutes catégories d’entreprises

  1. Les jours fériés, chômés et payés ne sont pas identiques pour toutes catégories d’entreprises

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Le nombre de jour de congé est uniforme pour toutes les catégories professionnelles

  1. Le nombre de jour de congé est uniforme pour toutes les catégories professionnelles

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Le droit au congé augmente en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise

  1. Le droit au congé augmente en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise

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Lorsqu’un jour férié chômé et payé coïncide avec le congé payé, ce jour s’ajoute au congé payé

  1. Lorsqu’un jour férié chômé et payé coïncide avec le congé payé, ce jour s’ajoute au congé payé

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Certaines absences ouvrent droits aux congés payés

  1. Certaines absences ouvrent droits aux congés payés

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L’année de référence pour l’appréciation du droit au congé payé commence le 1er Janvier

  1. L’année de référence pour l’appréciation du droit au congé payé commence le 1er Janvier

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Le congé payé peut être reporté deux ou trois années

  1. Le congé payé peut être reporté deux ou trois années

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Le salarié ayant commis une faute grave a le droit de réclamer le reliquat de son congé annuel

  1. Le salarié ayant commis une faute grave a le droit de réclamer le reliquat de son congé annuel

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Le jour de congé à l’occasion d’une naissance est inclus dans le nombre de jours de congé annuel

  1. Le jour de congé à l’occasion d’une naissance est inclus dans le nombre de jours de congé annuel

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Le travailleur peut cumuler l’indemnité de congé avec le salaire

  1. Le travailleur peut cumuler l’indemnité de congé avec le salaire

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Le salaire n’a pas de limite maximale

  1. Le salaire n’a pas de limite maximale

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En présence d’une convention collective sectorielle, Le travailleur ne peut pas négocier son salaire

  1. En présence d’une convention collective sectorielle, Le travailleur ne peut pas négocier son salaire

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Pour savoir si tel ou tel secteur est régi par une convention collective on doit le demander à l’inspection de travail

  1. Pour savoir si tel ou tel secteur est régi par une convention collective on doit le demander à l’inspection de travail

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La rémunération d’un salarié est composée uniquement de son salaire de base

  1. La rémunération d’un salarié est composée uniquement de son salaire de base

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La partie de la rémunération fixée sur la base de la productivité doit représenter une part importante de salaire

  1. La partie de la rémunération fixée sur la base de la productivité doit représenter une part importante de salaire

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Le livre de paie doit être tenu même si la paie du personnel est informatisée

  1. Le livre de paie doit être tenu même si la paie du personnel est informatisée

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L’employeur peut payer les travailleurs pendant la pause

  1. L’employeur peut payer les travailleurs pendant la pause

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L’employeur est tenu d’autoriser les travailleurs à s’absenter pour retirer leurs salaires de la banque et cette absence est payée

  1. L’employeur est tenu d’autoriser les travailleurs à s’absenter pour retirer leurs salaires de la banque et cette absence est payée

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Lorsque l’employeur s’aperçoit qu’il a servi par erreur un salaire supérieur à celui qu’il devrait être, il peut le réduire à tout moment

  1. Lorsque l’employeur s’aperçoit qu’il a servi par erreur un salaire supérieur à celui qu’il devrait être, il peut le réduire à tout moment

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Le salarié peut refuser l’acceptation d’une fiche de paie lorsqu’il s’aperçoit que son salaire n’est pas légal

  1. Le salarié peut refuser l’acceptation d’une fiche de paie lorsqu’il s’aperçoit que son salaire n’est pas légal

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Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration

  1. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration

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