- 28 décembre 2016
- Envoyé par : admin
- Catégorie : Actualités
On parle d’Externalisation des ressources humaines lorsqu’ une entreprise fait appelle à un fournisseur externe pour prendre en charge la responsabilité de certaines fonctions du département RH.
Le plus grand volet d’une externalisation des ressources humaine se base sur L’externalisation de la paie qui est sous-traitée pour deux principales raisons:
- Il s’agit d’une tâche administrative fastidieuse pour les employeurs, il existe des sociétés spécialisées disposant de la technologie et des connaissances nécessaires pour les exécuter de manière efficace et conforme.
- Les entreprises qui externalisent les RH sont généralement des petites et moyennes entreprises comptant entre 25 et 1 500 employés. Ces entreprises considèrent l’externalisation RH comme un outil stratégique qui les soulage des responsabilités RH et leur permet de se concentrer sur ce qu’ils font le mieux.
Les services de base offerts par les entreprises d’externalisation des fonctions RH peuvent inclure:
- Administration du personnel & prestations sociales
- Supervision de la structure organisationnelle et les besoins en personnel
- Recrutement, formation et perfectionnement
En plus de vous permettre de vous concentrer sur vos activités de base, l’externalisation offre certains avantages clés, notamment :
- Vous fournir des professionnels qualifiés qui sont axés spécifiquement sur les ressources humaines
- Vous aider à réduire et à gérer les coûts d’exploitation
- Améliorer les relations avec les employés
Certaines entreprises externaliseront tout leur département RH tandis que d’autres se contenteront d’externaliser des tâches administratives fastidieuses, qui permettent à leur ressource interne de se concentrer sur le niveau stratégique.